Παρά το γεγονός πως πολλοί είναι εκείνοι που δεν θεωρούν την Πρωτομαγιά αργία αλλά απεργία, ο νόμος ορίζει πως την 1η Μαΐου ορίζεται ως ημέρα αργίας. Ακόμη, αν πέφτει Κυριακή, ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή τη Δευτέρα του Πάσχα μπορεί να μετατεθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας.
Πέρυσι, η Πρωτομαγιά έπεσε τη Μεγάλη Εβδομάδα και για αυτόν τον λόγο μεταφέρθηκε την Τρίτη του Πάσχα. Ωστόσο, φέτος τα πράγματα είναι διαφορετικά αφού το Πάσχα πέφτει 20 Απριλίου, πολύ μακριά δηλαδή από την αργία της Πρωτομαγιάς. Επομένως, δεν τίθεται θέμα μεταφοράς της.
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους την Πρωτομαγιά
Κατά την ημέρας της αργίας, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από συγκεκριμένες εξαιρέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος απασχοληθεί κατά την ημέρα αυτή, δικαιούται προσαύξηση στις αποδοχές του, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Δηλαδή:
- αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%,
- στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) Aν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) Aν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός με ρεπό
Κοινοποιήστε: