28 May, 2017
Home / Ελλαδα (Page 177)

Ο Επιτάφιος του Περικλέους, στο «Επί του Πιεστηρίου» του Κουρή (φιλοκαλούμεν τε γαρ μετ’ ευτελείας και φιλοσοφούμεν άνευ μαλακίας).

Τι είπε το άτομο που…
ονομάζεται Μιχάλης Χρυσοχοίδης;

«Με απογοητεύουν αυτοί που είναι τώρα. Με τρομάζουν αυτοί που έρχονται».

Ο Αλέξης φεύγει, ο Κούλης έρχεται (και τρομάζει. Κάτι ξέρει απ’ αυτά ο Μιχάλης)…

Άνευ μαλακίας…

Ο Επιτάφιος του Περικλέους, στο «Επί του Πιεστηρίου» του Κουρή (φιλοκαλούμεν τε γαρ μετ’ ευτελείας και φιλοσοφούμεν άνευ μαλακίας).

Τι είπε το άτομο που…
ονομάζεται Μιχάλης Χρυσοχοίδης;

«Με απογοητεύουν αυτοί που είναι τώρα. Με τρομάζουν αυτοί που έρχονται».

Ο Αλέξης φεύγει, ο Κούλης έρχεται (και τρομάζει. Κάτι ξέρει απ’ αυτά ο Μιχάλης)…

Άνευ μαλακίας…

Εάν ένας εξωγήινος κατέφθανε στη χώρα την επαύριο της συνεδρίασης του Eurogroup, πιθανώς και να χρειαζόταν… ψυχίατρο. Η…
εικόνα που κατέγραφαν τα πρωτοσέλιδα των εφημερίδων, οι ιστοσελίδες και τα δελτία ειδήσεων των τηλεοπτικών σταθμών μετέδιδε ένα κλίμα απόλυτης σχιζοφρένειας: μια μερίδα των ελληνικών media πανηγύριζε για τα αποτελέσματα της συνεδρίασης και μία άλλη, η μεγαλύτερη, εμφάνιζε τις εξελίξεις ως καταστροφή.

Aκόμη χειρότερα θα ήταν τα πράγματα για τον εξωγήινο μας, αν διάβαζε τις δηλώσεις των ίδιων των Ευρωπαίων αξιωματούχων, οι οποίες έτυχαν διπλής ανάγνωσης. Άλλοι τις εμφάνισαν ως απόδειξη των αλμάτων της ελληνικής οικονομίας κι άλλοι ως προάγγελο των δεινών που θα επισωρεύσουν στη χώρα όσα συμφωνήθηκαν στο Eurogroup.

Στην περίπτωση των ούτως ή άλλως σύνθετων αποφάσεων του Eurogroup δεν χωρούν ούτε οι απλουστεύσεις ούτε οι σχηματοποιήσεις. Προφανώς, μια συμφωνία που δεν έχει ακόμα οριστικοποιηθεί και μεταφέρει (ακόμα και ως προοπτική) την επιβολή νέων μέτρων, δεν μπορεί να είναι ο παράδεισος. Δεν είναι όμως και η κόλαση, καθώς όσα συμφωνήθηκαν απομακρύνουν την πιθανότητα μιας μείζονος εμπλοκής και την επανεγγραφή του Grexit στην ημερήσια διάταξη.

Η χώρα αξίζει ουσιαστικές πολιτικές αντιπαραθέσεις, αντιπαραβολή θέσεων, προγραμμάτων, προτάσεων κι όχι καυγάδες για το θεαθήναι. Κι αν είναι αλήθεια ότι οι χθεσινές εξελίξεις απομακρύνουν από τον ορίζοντα τις κάλπες, ίσως αυτό να δίνει μια ευκαιρία σε κυβέρνηση και αντιπολίτευση να διανύσουν την απόσταση που χωρίζει το άσπρο από το μαύρο. Μη τρελάνουμε και τους εξωγήινους…

tvxs.gr

Ένας εξωγήινος στην Αθήνα…

Survivor - Άγριο τρολάρισμα της Παπαδοπούλου: Η φωτογραφία ΠΡΙΝ & ΜΕΤΑ που έγινε Viral

Το μακιιγιάζ κάνει θαύματα και μπορεί ν΄αλλάξει εντελώς την όψη μιας γυναίκας, αυτό είναι το μόνο σίγουρο. Το ίδιο συνέβη και στην περίπτωση της Ειρήνης Παπαδοπούλου που από τις πίστες και το βαρύ μακιγιάζ μας ξανασυστήθηκε αμακιγιάριστη μέσα από το Survivor. 

Η αλήθεια είναι πως το ΠΡΙΝ με το ΜΕΤΑ δεν έχει καμία απολύτως σχέση, πράγμα φυσικό αφού στο παιχνίδι δεν υπάρχουν ούτε μακιγιέρς, ούτε κομμωτές. 

 

Οι χρήστες του διαδικτύου βέβαια που δεν αφήνουν τίποτα να πέσει κάτω, δεν έχασαν ευκαιρία και ξεκίνησαν το άγριο τρολάρισμα με την παρακάτω φωτογραφία να κυκλοφορεί τις τελευταίες ημέρες στα Social Media και να σαρώνει το Ίντερνετ. 

 

Survivor – Άγριο τρολάρισμα της Παπαδοπούλου: Η φωτογραφία ΠΡΙΝ & ΜΕΤΑ που έγινε Viral

Η Ελένη Μενεγάκη μιλά για την απόφαση της να κάνει παιδί στα 44 (ΒΙΝΤΕΟ)

Η Ελένη Μενεγάκη μίλησε πρώτη φορά για την απόφασή της να κάνει παιδί στα 45 της χρόνια. Η παρουσιάστρια μίλησε ανοιχτά και απάντησε γενικά -και ειδικά- σε όσους την κατέκριναν για το τέταρτο παιδί που έφερε στον κόσμο.

«44 έμεινα έγκυος, 45 γέννησα. Δεν με απασχολούσε ποτέ τι θα σκεφτεί ο καθένας για το τι θα κάνω εγώ στην προσωπική μου ζωή. Ποτέ δεν με απασχόλησε αυτό που κάνω τι αντίδραση μπορεί να έχει από τους άλλους. Θεωρώ πάντα ότι ο καθένας πρέπει να πηγαίνει τη ζωή του εκεί που κρίνει ότι είναι σωστό για τον ίδιο. Μπορεί να άκουσα έναν -δεν θέλω να ονοματίσω- που είπε «γιατί πάει και κάνει παιδί η Μενεγάκη»… Μία που το διάβασα, μία που το ξέχασα γιατί δεν με ενδιαφέρει κιόλας»

Δείτε το βίντεο του zappit:

*Ακούστε από το 09.35

{youtube}g8sCGPl-buM{/youtube}

 

Η Ελένη Μενεγάκη μιλά για την απόφαση της να κάνει παιδί στα 44 (ΒΙΝΤΕΟ)

Εταιρείες στη Θεσσαλονίκη θέλουν να προσλάβουν υπαλλήλους, αλλά δεν βρίσκουν

«Δυσκολευόμαστε πολύ να βρούμε κόσμο, αυτό ισχύει» .Όσο παράξενα κι αν ακούγετε η παραπάνω φράση είναι πέρα για πέρα αληθινή και πρόκειται για δηλώσεη εκπροσώπων 8 μεγάλων εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη Θεσσαλονίκη. 

 

Εταιρείες πληροφορικής ψάχνουν και δεν βρίσκουν προσωπικό

-Χρειαζόμαστε 80-100 προγραμματιστές.

-Ειλικρινά το δηλώνω, δεν μπορούμε να καλύψουμε τη ζήτηση. Δεν μπορούμε!

Ο παραπάνω διάλογος που καταγράφει ρεπορτάζ του Αθηναϊκού Πρακτορείου είναι αληθινός. Ακούστηκε σήμερα στη Θεσσαλονίκη και όσο σουρεαλιστικό και αν φαντάζει διημείφθη μεταξύ του προέδρου του Τμήματος Πληροφορικής του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ) Ιωάννη Βλαχάβα και εκπροσώπων οκτώ μεγάλων ελληνικών εταιριών, που δραστηριοποιούνται στον χώρο της Πληροφορικής και προσκλήθηκαν στη Θεσσαλονίκη, για να παρουσιάσουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό, επιδιώκοντας στο πλαίσιο της εκδήλωσης «Ημέρα Σταδιοδρομίας» να τις καλύψουν, μέσα από προσωπικές συνεντεύξεις με υποψηφίους.

«Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σε αποφοίτους Πληροφορικής, που να έχουν κάποια -όχι πολύ μεγάλη- εμπειρία στο χώρο, την οποία μπορούν να την αποκτήσουν ακόμη και στα Πανεπιστήμια, χωρίς να έχουν δουλέψει στο παρελθόν αλλού, από τη συμμετοχή τους στις εργασίες, που τους βάζουμε ή ακόμη καλύτερα, αν έχουν συμμετάσχει σε ένα ερευνητικό πρόγραμμα, τότε έχουν αποκτήσει την κατάλληλη εμπειρία και μπορούν να δουλέψουν σε μία εταιρία», δήλωσε στο Αθηναϊκό Πρακτορείο ο κ. Βλαχάβας.

Στην «Ημέρα Σταδιοδρομίας» του Τμήματος Πληροφορικής του ΑΠΘ παρουσίασαν τις ευκαιρίες που προσφέρουν για εργασία εκπρόσωποι των επιχειρήσεων Ergobyte, Gnomon Informatics, Lancom, Trinity Systems ICT Solutions, Intracom Telecom, Τράπεζα Πειραιώς, P&I AG και Singular Logic.

«Υπάρχει εταιρία, η οποία μας είπε ότι θέλει 30 άτομα. Η εταιρία Veltio που είχε συμμετάσχει στην περσινή εκδήλωση μας ενημέρωσε ότι ψάχνει επίσης 30 άτομα. Ειλικρινά το δηλώνω, δεν μπορούμε να καλύψουμε τη ζήτηση», ανέφερε ο κ. Βλαχάβας και προσπαθώντας να ερμηνεύσει το παράδοξο του πράγματος στην Ελλάδα της υψηλής ανεργίας, εταιρίες να μη βρίσκουν το προσωπικό που χρειάζονται εξήγησε: «το αποδίδουμε εν μέρει στη χαμηλή αυτοπεποίθηση που έχουν οι απόφοιτοί μας, ενώ αντίστοιχα στο εξωτερικό απόφοιτοι που ξέρουν λιγότερα πράγματα από τους δικούς μας είναι πολύ πιο θρασείς όταν πάνε να παρουσιάσουν τον εαυτό τους».

«Οι Έλληνες απόφοιτοι δεν έχουν την αυτοπεποίθηση, γιατί δεν προσφέρουμε τα κατάλληλα μαθήματα προβολής και παρουσίασης του εαυτού τους, δηλαδή πώς να γράφουν ένα βιογραφικό, πώς να συμμετέχουν σε μία συνέντευξη. Προσπαθώ στο μάθημα, από τη δική μου εμπειρία, χωρίς να είμαι ειδικός, να τους λέω ότι ξέρουν πράγματα και θα πρέπει αυτά που ξέρουν να τα λένε σε μία συνέντευξη και να δηλώνουν ότι μπορούν να μάθουν και τα άλλα, γιατί πράγματι μπορούν. Η αλήθεια είναι ότι ξέρουν πολλά και ό,τι δεν ξέρουν μπορεί να το αποκτήσουν, να το μάθουν εύκολα», επισήμανε ο καθηγητής. Πρόσθεσε ακόμη ότι «πάντα έφευγαν οι φοιτητές μας για μεταπτυχιακά έξω και ένα συντριπτικό ποσοστό αυτών επειδή υπάρχει μεγάλη ζήτηση εργασίας και στο εξωτερικό μένουν εκεί».

«Οι κοινωνικές δεξιότητες «κλειδί» για την αγορά εργασίας»

 

Ενδεικτικό της μεγάλης ζήτησης των αποφοίτων Πληροφορικής, σύμφωνα με τον κ. Βλαχάβα, είναι ότι υπάρχει δυσκολία ακόμη και στην εξεύρεση υποψηφίων διδακτόρων. «Βρίσκουν δουλειά οι απόφοιτοί μας, μόλις κάνουν και μεταπτυχιακό, έχουν προσφορά εργασίας και γι’ αυτό δεν έρχονται να κάνουν διδακτορικό, γιατί δεν το έχουν ανάγκη. Υπάρχει ανταγωνισμός ποιος θα πάρει έναν καλό απόφοιτο», ανέφερε, ο καθηγητής. Υπογράμμισε δε ότι μία λύση, προκειμένου περισσότεροι απόφοιτοι ελληνικών πανεπιστημίων, να απορροφηθούν από την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, είναι η καλλιέργεια των προσωπικών και κοινωνικών δεξιοτήτων τους (soft skills), ώστε να ενισχυθεί η αυτοπεποίθησή τους.

«Στην Ελλάδα δυσκολευόμαστε πολύ να βρούμε κόσμο, αυτό ισχύει. Αυτό συμβαίνει γιατί αφενός οι καλοί απόφοιτοι είναι απελπισμένοι από το κλίμα το οποίο υπάρχει λόγω της κρίσης και σηκώνονται και φεύγουν, χωρίς καν να μπουν στη διαδικασία να ψάξουν εδώ δουλειά και αφετέρου γιατί σε αυτούς μου μένουν λείπουν τα soft skills», επιβεβαίωσε η εκπρόσωπος της Intracom, Μαρίνα Πρίφτη. «Δεν αρκεί μόνο να είστε καλοί προγραμματιστές, πρέπει να μάθετε να διαχειρίζεστε την παρουσία σας. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να μπορείτε να υπάρξετε σε περιβάλλον ομάδας. Προτιμώ να πάρω ένα άτομο με μέτριες γνώσεις, που έχει όμως τη διάθεση να εξελιχθεί και να μάθει, παρά να πάρω το σούπερ αστέρι, που θα πρέπει να είναι κλεισμένος σε ένα δωμάτιο, γιατί δεν μπορεί επικοινωνήσει αυτά που ξέρει με τον διπλανό του», εξήγησε.

«Είμαστε πολλές ελληνικές εταιρίες που ψάχνουμε κόσμο, όμως επειδή πλέον ο ανταγωνισμός είναι διεθνής θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι και να έχετε τη διάθεση να μαθαίνετε συνέχεια», πρόσθεσε η κα. Πρίφτη.

Εκπροσωπώντας την Τράπεζα Πειραιώς, ο Ελευθέριος Ιακώβου ανέφερε: «Οι τράπεζες ψάχνουν για άτομα με πτυχίο Πληροφορικής. Η επικοινωνία με τους συναδέλφους, οι συνέργειες είναι δεδομένες, όπως και η διάθεση για δουλειά. Η υποστήριξη οποιαδήποτε ώρα της ημέρας και νύχτας σε απρόοπτες καταστάσεις, είναι μέρος της δουλειάς, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι και να το ξέρετε».

«Από τη Γερμανία στα Γιάννενα»

 

Η P&I είναι μία από τις δέκα μεγαλύτερες εταιρίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στη Γερμανία και μία από τις μεγαλύτερες στην Ευρώπη. Στην Ελλάδα επέλεξε την πόλη των Ιωαννίνων για να δημιουργήσει μία θυγατρική, η οποία θα απασχολεί 80-100 προγραμματιστές.

«Άμεσα ψάχνουμε για 15 ανθρώπους, που θα αυξάνονται κατά 15 ανά εξάμηνο, μέχρι να φτάσουμε τον στόχο», ανέφερε ο εκπρόσωπος της εταιρίας Ιωάννης Τσιλιμπάρης.

«Αυτό που φτιάχνουμε εδώ αποτελεί ουσιαστικά εργαστήριο καινοτομίας, που θα υποστηρίζει τη στρατηγική των επιχειρηματικών καινοτομιών, με νέες ιδέες και εφαρμογές πληροφορικής, πέρα από τις λύσεις που έχει ήδη η εταιρία. Χρειαζόμαστε ανθρώπους, οι οποίοι να έχουν καινοτόμο σκέψη και να αποβλέπουν στην εξέλιξη, να έχουν υψηλά κίνητρα για να προχωρήσουν πέρα από τις ήδη υπάρχουσες λύσεις, να έχουν την ικανότητα να δημιουργήσουν, να οραματιστούν τις λύσεις και να θέλουν πάρα πολύ να δοκιμάσουν και φυσικά να τεκμηριώσουν αυτά που τεστάρουν», είπε.

Εταιρείες στη Θεσσαλονίκη θέλουν να προσλάβουν υπαλλήλους, αλλά δεν βρίσκουν

Θλίψη: Πέθανε ο Θέμης Μάνεσης

το πένθος έχει βυθιστεί ο καλλιτεχνικός κόσμος καθώς, όπως έγινε γνωστό, έφυγε από τη ζωή ο ηθοποιός Θέμης Μάνεσης σε ηλικία 72 ετών.

Αν και δεν έχουν γίνει ακόμα γνωστά τα αίτια του θανάτου του, πληροφορίες αναφέρουν ότι τον τελευταίο καιρό αντιμετώπιζε προβλήματα με την καρδιά του.

Ο αγαπημένος ηθοποιός είχε ξεχωρίσει μέσα από τους ρόλους του σε κινηματογραφικές ταινίες αλλά και τηλεοπτικές σειρές όπως «Oι Αυθαίρετοι» αλλά και «Δύο Ξένοι».

Πιο πρόσφατη ήταν και η συμμετοχή του στην αγαπημένη σειρά του Alpha, «Μην αρχίζεις τη Μουρμούρα».

Τα δυσάρεστα νέα επιβεβαίωσε η Καίτη Φίνου, μέσω facebook, γράφοντας χαρακτηριστικά. «Καλό ταξίδι Θέμη Μάνεση… Το γράφω και δεν μπορώ να το πιστέψω»

»

http://www.star.gr

Θλίψη: Πέθανε ο Θέμης Μάνεσης

Δύο νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ για 15.000 ανέργους άνω των 50 ετών

Το ένα πρόγραμμα αφορά στην επιχορήγηση επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης και προβλέπεται η πρόσληψη 5.000 ανέργων και το δεύτερο πρόγραμμα αφορά σε επιχειρήσεις με προσωπικό έως 20 άτομα πλήρους απασχόλησης για τις οποίες προβλέπεται η πρόσληψη 10.000 ανέργων.

Τα προγράμματα απευθύνονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμούς, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., Κοι.Σ.Π.Ε. και, γενικά, εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα και ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ, μηνιαίως.

Για κάθε ημέρα απασχόλησης λιγότερη των 25 ημερών, το ανωτέρω μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, όπως διαμορφώνεται κάθε φορά, μειώνεται κατά 1/25. Στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος συμπεριλαμβάνονται οι ακαθάριστες πραγματικές μηνιαίες αποδοχές και οι εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη.

Οι αποζημιώσεις του Δώρου Χριστουγέννων, Δώρου Πάσχα και Επιδόματος Αδείας, συμπεριλαμβάνονται στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος των μηνών που καταβάλλονται.

Διάρκεια επιχορήγησης

-Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται στους 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα μήνες, ύστερα από αίτηση που θα υποβάλει η δικαιούχος επιχείρηση εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη του 12μηνου απασχόλησης. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω προθεσμίας κατά 30 ημέρες, μετά από αίτηση του εργοδότη και ύστερα από απόφαση του προϊσταμένου της υπηρεσίας.

-Σε περίπτωση που η επιχείρηση αιτηθεί την επέκταση της επιχορήγησης για άλλους εννέα μήνες, μετά τη λήξη της επιχορήγησης (12+9=21 μήνες), η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό για τρεις μήνες ακόμα, χωρίς επιχορήγηση. Σε αντίθετη περίπτωση, το πρόγραμμα λήγει, μετά τη λήξη της δωδεκάμηνης (12μηνης) επιχορήγησης και η επιχείρηση δεν δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό για τρεις μήνες ακόμα.

– Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται στους εννέα μήνες, χωρίς να παρέχεται η δυνατότητα επέκτασης του προγράμματος για άλλους εννέα μήνες. Μετά τη λήξη της επιχορήγησης (9μηνη επιχορήγηση), οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για τρεις μήνες ακόμα, χωρίς επιχορήγηση (9+3=12μήνες).

Διευκρινίζεται ότι ως άτομα σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση νοούνται οι άνεργοι- ηλικίας άνω των 50 ετών -εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα άνω των 12 μηνών. Ως άτομα σε μειονεκτική θέση νοούνται οι άνεργοι- ηλικίας άνω των 50 ετών -εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα άνω των έξι μηνών.

 

Δύο νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ για 15.000 ανέργους άνω των 50 ετών

Η ιστορία του ΠΑΟΚ με την Σάλκε

Το paokfc.gr σας βάζει στο κλίμα της μεγάλης αναμέτρησης στην AufSchalke Arena κόντρα στην Σάλκε για την φάση των 32 του Europa League. Διαβάστε ενδιαφέρουσες πληροφορίες σχετικά με το background της αναμέτρησης και, το παρελθόν του Δικεφάλου κόντρα σε γερμανικές ομάδες.

 

#Θετικός είναι ο απολογισμός του ΠΑΟΚ στις αναμετρήσεις του με ομάδες από την Γερμανία εκτός έδρας. Σε τέσσερα ματς έχει μια νίκη – δύο ισοπαλίες – μια ήττα. Μάλιστα η μοναδική του ήττα είναι στο πρώτο παιχνίδι που έδωσε σε γερμανικό έδαφος τον Σεπτέμβριο του 1981 με 2-0 από την Αϊντραχτ Φρανκφούρτης. Ακολούθησαν τρία ματς με Μπάγερν Μονάχου (0-0), με Σάλκε (1-1) και με Ντότμουντ (0-1).

#1 νίκη στη Γερμανία και μια ισοπαλία στην Τούμπα είναι ο απολογισμός του ΠΑΟΚ στην τελευταία κόντρα του με ομάδα από την Γερμανία στο Europa League. Το 2015-16 αντιμετώπισε την Ντόρτμουντ για την φάση των ομίλων και την 1η Οκτωβρίου 2015 αναδείχθηκε ισόπαλος 1-1 (34’ Μακ – 72’ Κάστρο) στην Τούμπα, ενώ στις 10 Δεκεμβρίου 2015 επικράτησε με 1-0 εκτός έδρας (33’ Μακ). Τα παιχνίδια ήταν για την φάση των ομίλων.

#3 φορές έχει περάσει στην φάση των «32» του Europa League ο ΠΑΟΚ και τις τρεις έχει σταματήσει η πορεία του στην συγκεκριμένη φάση. Μάλιστα στην σειρά των έξι αναμετρήσεων έχει καταφέρει να βρει δίχτυα μόλις μια φορά με τον Μουσλίμοβιτς την σεζόν 2010-11.

#9 αναμετρήσεις έχει δώσει στην φετινή του ευρωπαϊκή πορεία ο ΠΑΟΚ και πριν από την εντός έδρας ήττα από την Σάλκε με 3-0 είχε χάσει μόνο από την Καραμπάγκ εντός και εκτός έδρας, ενώ μετρά ακόμη πέντε νίκες και μία ισοπαλία.

Η ιστορία του ΠΑΟΚ με την Σάλκε

Ξεκίνησε η λειτουργία των Δημοτικών Ιατρείων από τον Δήμο Θεσσαλονίκης- Δείτε τις ειδικότητες

Ξεκίνησε από τον Δήμο Θεσσαλονίκης η λειτουργία των Δημοτικών Ιατρείων, με στόχο την ανάπτυξη παροχής υπηρεσιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, οι οποίες παρέχονται σε ανασφάλιστους, σε δικαιούχους του ΤΕΒΑ (Ταμείο Ευρωπαϊκής Βοήθειας για τους Άπορους) καθώς και του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ), οι οποίοι είναι δημότες ή κάτοικοι του Δήμου Θεσσαλονίκης.

Στα Δημοτικά Ιατρεία, που εδρεύουν στις οδούς Καραϊσκάκη 4 (Τριανδρία) και Μοναστηρίου 53-55, λειτουργούν οι παρακάτω ειδικότητες:

  • Ακτινοδιαγνώστης: Υπέρηχος θυρεοειδούς και τραχήλου, triplex καρωτίδων και σπονδυλικών αρτηριών, άνω κάτω κοιλίας και οπισθοπεριτοναίου, μέτρηση οστικής πυκνότητας

  • Γυναικολόγος: Τεστ Παπ, ενδοκολπικός υπέρηχος, παρακολούθηση κύησης

  • Καρδιολόγος: Καρδιογράφημα, υπέρηχο-triplexholter

  • Κλινικοί ιατροί: Ηλεκτρονική συνταγογράφηση

  • Μικροβιολόγος: Βασικές μικροβιολογικές εξετάσεις

  • Οδοντίατρος: Σφραγίσματα, απονευρώσεις, εξαγωγές, καθαρισμός δοντιών

  • Οφθαλμίατρος: Έλεγχος οπτικής οξύτητας, συνταγογράφηση γυαλιών, έλεγχος παιδικής όρασης

  • Παθολόγος: Κλινική εξέταση, έλεγχος – αγωγή οστεοπόρωσης, μέτρηση – ρύθμιση αρτηριακής υπέρτασης σακχαρώδους διαβήτη, ρύθμιση δισλιπιδαιμίας, καρδιογράφημα

  • Παιδίατρος: Εμβολιασμοί, πιστοποιητικά υγείας, κλινική εξέταση, διατροφή εγκύου/ λεχωίδων, μητρικός θηλασμός

  • Πνευμονολόγος: Σπιρομετρήσεις πνευμόνων

  • Υγειονολόγος: Έκδοση πιστοποιητικών υγείας υγειονομικού ενδιαφέροντος, προγράμματα αγωγής υγείας στα δημοτικά σχολεία

  • Διαιτολόγος – Διατροφολόγος: Λιπομετρήσεις, σχεδίαση προγράμματος διατροφής, διατροφικές συστάσεις για διάφορες παθήσεις, μέτρηση μεταβολικού ρυθμού

  • Επισκέπτρια Υγείας: Εμβολιασμός παιδιών, οδηγίες σε νέες μητέρες για την ανατροφή και φροντίδα του παιδιού

  • Μαία: Μαθήματα ανώδυνου τοκετού, μητρικός θηλασμός, φροντίδα εγκύου, συμβουλευτική νέων μητέρων για την φροντίδα του νεογνού στο σπίτι

  • Νοσηλεύτρια: Ενδομυϊκές ενέσεις και συνδρομή της σε όλες τις ιατρικές υπηρεσίες

  • Φυσικοθεραπευτής: Χειρομάλαξη, ρεύματα, υπέρηχος, διαθερμία

Στα Δημοτικά Ιατρεία πραγματοποιούνται ακόμη κατά τακτά χρονικά διαστήματα προληπτικές εξετάσεις, που απευθύνονται στο ευρύ κοινό, όπως μέτρηση οστικής πυκνότητας, σπιρομετρήσεις, μητρικός θηλασμός, εξέταση για το μεταβολικό σύνδρομο, έλεγχος ηπατίτιδας B, C και HIV, εξετάσεις Pap-test, καθώς και εξετάσεις και θεραπευτική παρέμβαση για παιδιά δημοτικών σχολείων από οφθαλμίατρο και οδοντίατρο.

Ξεκίνησε η λειτουργία των Δημοτικών Ιατρείων από τον Δήμο Θεσσαλονίκης- Δείτε τις ειδικότητες

Γραμματοσειρά
Αντίθεση